COSA VOGLIAMO

 

 

►  In primo luogo la soluzione della questione salariale: rinnovo dei contratti scaduti e assunzione del personale per dare una assistenza di qualità

Riconoscimento a tutto il personale della Fondazione del tempo vestizione (5 anni di arretrati)

Livelli retributivi europei.

Ripristino della scala mobile e degli scatti di anzianità.

Adeguamento delle “indennità di disagio”

Riconoscimento reale del lavoro usurante.

Ripristino della possibilità di carriera interna.

14° Mensilità per tutti i Lavoratori

 

E POI …

 

ü       Collocazione nel ruolo sanitario e in categoria C dell’O.S.S.

ü       Valorizzazione delle responsabilità, dell'autonomia e delle specializzazioni del personale infermieristico e sanitario.

ü       Riconoscimento delle accresciute competenze e dell'impegno richiesto al personale amministrativo e tecnico.

ü       Assunzione di personale corrispondente ai carichi di lavoro.

ü       Maggiore sicurezza nei luoghi di lavoro e riduzione del rischio professionale.

ü       Tutela e protezione dei lavoratori con limitazioni lavorative certificate.

                  

 

                 

...Pensiamo con la nostra testa..

Camminiamo con le nostre gambe..

ü       Certezza dell’orario di servizio, abbattimento dello straordinario e pagamento di quello effettuato.

ü       Rientro di appalti ed esternalizzazioni.

ü       Applicazione del Decreto Legislativo 8 aprile 2003, n.66, e del contratto per salvaguardare una turnazione adeguata per tutti gli operatori

ü       Riconoscimento per tutti del gettone chiamata, per salti turni, o riposi, e ferie

ü       Un Nuovo Ordinamento Professionale

 

E POI …

 

û      Cancellazione di norme che permettono la mobilità forzata d'ufficio in ambito provinciale, e regionale.

û      Ripristino di requisiti pensionistici ragionevoli e … spazio ai giovani!

û      Stabilizzazione dei precari e soppressione delle Leggi che rendono il lavoro precario.

û      Democrazia Sindacale

û      Formazione per tutti (2 ore alla settimana)

û      Riconoscimento per tutto il personale della Fondazione delle R.A.R.  (Risorse Aggiuntive Regionali) Risorse economiche che la regione Lombardia elargisce ai dipendenti della Sanità pubblica         

 

 

 

 

 

 

Costruiamo la solidarietà tra le qualifiche, evitiamo disastrose divisioni e spinte corporative.

 

La CONCERTAZIONE ci ha indeboliti e divisi, la LOTTA è l'unica forma di difesa valida.

 

No all'accordo del 28 giugno 2011 di CGIL-CISL-UIL che cancella il pluralismo sindacale e permette accordi sottoscritti dalla minoranza (vedi Marchionne).

 

L'art.18 non si tocca ... non vogliamo precarizzare l'intero mondo del lavoro.

 

Difendiamo lo stato sociale (sanità, scuola, previdenza, trasporti, l'acqua, ecc.) dagli attacchi dei Governi, UE, FMI, Banche e Confindustria.

 

Il sindacato difenda i salari, i diritti, la dignità dei lavoratori e non si trasformi in centro servizi per fare soldi.

 

 

...CHI NON LOTTA

HA GIA' PERSO...

 

 

 

 

 

 

 

 

IMPEGNI IN AZIENDA

 

 

Ø    Rispetto dei lavoratori e della loro dignità.

Ø    Assunzione del personale che manca e tempi assistenziali a misura di paziente.

Ø    Rispetto degli accordi sindacali e loro applicazione in tempi certi.

Ø    Pagamento degli straordinari effettuati.

Ø    Gestione equa dei Fondi aziendali.

Ø    Rispetto dei diritti: ferie e recuperi ore non vanno gestiti a discrezione dei coordinatori.

Ø    Investimenti in sicurezza nei luoghi di lavoro a tutela dell’integrità dei lavoratori.

Ø    Valutazione del rischio da “stress lavoro-correlato” ed azioni di contenimento.

Ø    Riconoscimento del profilo a parità di mansioni.

Ø    Riconoscimento dello sviluppo professionale.

Ø    Gli appalti costano troppo è più conveniente gestire in proprio i servizi amm.vi e tecnici.

 

 

 

 

 

 

 

 -Le RSU sono composte da dipendenti eletti dai lavoratori che vanno a trattare con la Direzione gli accordi aziendali sui turni, orari, carichi di lavoro e sui problemi che ogni servizio, reparto, lavoratore vivono quotidianamente.

-  Rappresentano i lavoratori e per conto loro trattano le materie contrattuali.

-  È importante andare a votare, votare la nostra lista e votare chi ci rappresenta.

-  Quando ti rechi alle urne porta con te un documento di riconoscimento.

-  Non è necessario essere iscritti al sindacato, si può comunque votare.

-  Il voto è segreto e non si può delegare ad altri.

-  Invita i colleghi a votare, è necessario raggiungere il quorum del 50% + 1 degli aventi diritto al voto affinché le votazioni siano valide.

- È ora di cambiare chi finora non ci ha rappresentato ed intervenire in prima persona.

18.19.20.Aprile 2012

 

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NELLE ELEZIONI  R.S.U.

 

         VOTA LA LISTA USB

FONDAZIONE DON GNOCCHI

        ISTITUTO PALAZZOLO

 

1)AGOSTINA PIU

2)LUCIANA LAI

3)MARIA GRAZIA CAMPANELLI

4)LILIANA MOSCA

5)MASSIMILIANO TAVARONE

6)SARNO MARIA FILOMENA

7)KAMEL MEZLIN

8)JOHN GUERRERO

 

18-19-20 APRILE ALLE ELEZIONI RSU 2012 VOTA LA LISTA USB  PREFERENZE: PUOI INDICARNE UNA 1.     …............................................  FONDAZIONE DON GNOCCHI ISTITUTO PALAZZOLO Il pieghevole si può scaricare in allegato

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